Президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Сергей Беляков рассказал «Известиям» о проработке нового механизма. Речь идёт об установленной пенсионной программе (УПП) — инструменте для формирования дополнительной пенсии работников. Финансироваться она будет преимущественно или полностью за счёт работодателя. Сотрудник при трудоустройстве автоматически станет участником системы, но сохранит право выйти из неё.
Новая программа будет действовать параллельно с уже существующей программой долгосрочных сбережений (ПДС). Главное отличие: ПДС стимулирует личные накопления граждан и предусматривает государственное софинансирование до 36 тыс. рублей в год. В УПП такого механизма не предполагается, но возможны налоговые льготы для сотрудников и для компаний. Работодатель будет перечислять деньги на отдельный счёт сотрудника в негосударственном пенсионном фонде. Тот, в свою очередь, инвестирует эти средства для защиты от инфляции и приумножения. Получить выплаты можно будет при достижении пенсионного возраста.
Концепция уже обсуждалась с Минфином, Минтрудом и Минэкономразвития и получила положительную реакцию. Принципиальных возражений от ведомств не поступило. Сейчас продолжают дорабатывать детали. В НАПФ подчеркнули, что потенциал корпоративных пенсионных программ сегодня крайне высок. В российской экономике заняты 74,4 млн человек, но через работодателя на будущую пенсию откладывают лишь 2,8 млн работников — около 3,8 % от общего числа занятых. Если вовлечённость вырастет хотя бы до 20 %, корпоративные программы охватят примерно 15 млн человек — практически каждого десятого жителя страны. Ассоциация рассчитывает направить подготовленные предложения в правительство осенью.
Сообщить новость
Макс
Телеграм
