Более половины работодателей Новосибирской области отказывают соискателям из-за несоответствия их профиля открытой вакансии. Таковы данные исследования, проведённого CRM-системой Talantix, входящей в HR-экосистему hh.ru. Наиболее остро эта проблема проявляется среди рабочего персонала и топ-менеджеров, где с ней сталкиваются по 24 % компаний, а также в ИТ-сфере, где этот показатель достигает 19 %.
Среди других ключевых причин для отказа — отсутствие у кандидата необходимого опыта работы, о чём сообщили 39 % рекрутеров, негативные результаты проверки службы безопасности и несоответствие корпоративной культуре компании. Значительно реже препятствием к трудоустройству становятся внешний вид соискателя, недостаточные коммуникативные навыки или нежелание обучаться. Исследование также показало, что такие факторы, как возраст и пол кандидата, играют роль лишь в единичных случаях.
Проблема недостатка квалификации особенно актуальна для сфер финансов, продаж и строительства. В свою очередь, отсутствие опыта чаще всего мешает трудоустройству в автомобильном бизнесе и логистике, а замечания от службы безопасности становятся основным барьером для соискателей в сферах транспорта и производства.
«Несоответствие навыков ожиданиям бизнеса остаётся одной из ключевых проблем подбора, особенно в массовом найме. Использование инструментов автоматизации, таких как Talantix, помогает работодателям анализировать причины отказов, видеть слабые места в процессе и адаптировать стратегию найма. Такой подход делает подбор более точным и прозрачным, а компании — конкурентоспособными на рынке труда», — отмечает Марина Хадина, директор по развитию Talantix.
