Новые технологии систематизации и автоматизации вместе с искусственным интеллектом активно входят в сферу рекрутинга. Аналитики «Авито Работа» провели опрос среди 10 000 россиян, чтобы узнать, сталкивались ли они с «технологическим» набором, каково их отношение к этому и используют ли они ИИ при поиске работы. Результаты показали, что почти треть респондентов в Сибирском федеральном округе (СФО) сталкивались с искусственным интеллектом в процессе трудоустройства и такое же количество знакомы с инструментами нейросетевого поиска работы.
В течение последнего года 32 % работающих людей в Сибири проходили собеседования, а 14 % — собеседования 1-3 года назад. Среди них почти треть (29 %) имели опыт участия в собеседованиях с поддержкой ИИ, и с этим феноменом чаще всего сталкивались респонденты в возрасте 18-24 лет (36 %). Также 6 % опрошенных не были уверены, общаются ли они с рекрутером или нейросетью.
Существует разделение по поводу впечатлений от автоматизации процесса найма — мнения были как положительными, так и отрицательными. Треть участников (33 %) отметила, что в случае живого общения с рекрутером кандидаты имеют большую возможность продемонстрировать свои сильные стороны. Респонденты также поделились своими впечатлениями об инструментах интервью с поддержкой ИИ: 46 % сообщили, что интервью прошло комфортно и в удобное время, что часто отмечалось среди лиц в возрасте 35-44 и 45-54 лет. Таким образом, 30 % ответили, что испытали AI-собеседования как быстрые и беспристрастные, а еще 30 % утверждали, что формат интервью был более организованным, чем они ожидали.
