Результаты опроса SuperJob показали, что почти половина (49 %) работающих новосибирцев обеспокоены возможным уходом ценных кадров вслед за неэффективными сотрудниками в случае массовых увольнений. Исследование выявило противоречивые мнения горожан по поводу такой практики оптимизации персонала.
В то время как 26 % респондентов считают, что избавление от «слабых звеньев» улучшает микроклимат и мотивацию в коллективе, 35 % убеждены, что это приводит к снижению производительности, поскольку новые сотрудники не всегда превосходят уволенных.
Мнения разделились и относительно влияния увольнений на атмосферу в коллективе. 38 % новосибирцев считают, что массовые сокращения ухудшают обстановку, вызывая сомнения в объективности критериев оценки персонала. В то же время 25 % полагают, что это, напротив, оздоравливает микроклимат, повышая мотивацию оставшихся сотрудников.
Опрос выявил различия в оценках в зависимости от пола и уровня дохода. Женщины больше обеспокоены ухудшением атмосферы в коллективе, мужчины — снижением производительности и массовым уходом сотрудников.
Новосибирцы с зарплатой от 50 до 100 тысяч рублей чаще других предупреждают об отрицательных последствиях оптимизации численности, в то время как горожане с доходом до 50 тысяч рублей более лояльны к увольнениям неэффективных членов команды, ожидая увеличения зарплаты за счёт перераспределения нагрузки.
