Аналитики сервиса «Зарплата.ру» отметили изменения на рынке труда Новосибирска: местные работодатели всё чаще выбирают кандидатов старше 40 лет. Это связано с демографической ситуацией, из-за которой молодых соискателей становится меньше.
Исследования показали, что за последние два года количество резюме от соискателей в возрасте 21–30 лет сократилось с 33 % до 29 %. Аналогичная динамика наблюдается и в возрастной категории 31–40 лет. Эксперты связывают это с демографическим спадом, который пришёлся на 90-е и начало 2000-х годов: молодого поколения на рынке труда стало меньше, и работодатели вынуждены расширять возрастные границы при поиске сотрудников.
Параллельно с этим аналитики фиксируют рост интереса к кандидатам старшего возраста. В частности, за последние два года доля просмотров резюме соискателей 41–50 лет увеличилась с 19 % до 25 %, а в возрастной категории 51–60 лет — с 8 % до 12 %. Такой рост стал заметен после того, как работодатели осознали, что привлечение опытных сотрудников может быть выгодной альтернативой при нехватке молодых специалистов.
Наиболее заметные изменения коснулись профессий, где ощущается дефицит кадров. Опытные кандидаты востребованы на рабочие места. Должности токарей, продавцов, дворников и другие, требующие ответственности и навыков, всё чаще достаются кандидатам старше 40 лет. При этом для профессий в сфере маркетинга, SMM и IT работодатели всё ещё предпочитают более молодых соискателей.
Данные аналитиков также показывают, что возрастная дискриминация на рынке труда постепенно уходит в прошлое. Сегодня новосибирские работодатели больше ориентируются на профессиональный опыт, а не на возраст, что открывает новые перспективы для зрелых специалистов.
