Специалисты сервиса hh.ru выяснили, в каком формате соискатели хотят знакомиться с новой компанией и своими обязанностями, а также как часто работодатели предлагают пройти программу адаптации сотрудникам на испытательном сроке.
Выяснилось, что программы адаптации действуют лишь в 23 % компаний. Ещё 14 % опрошенных ответили, что слышали о существовании такой программы в своей компании, однако подробностей не знают.
При этом сами работники видят в таком системном введении в компанию массу плюсов. 60 % говорят, что это помогло бы им быстрее понять свои задачи, ещё 13 % чувствовали бы себя комфортнее на новом месте, 10 % лучше бы поняли структуру компании, а ещё 8 % быстрее бы влились в коллектив и поняли, хотят ли оставаться в компании.
На вопрос, в каком формате было бы удобно проходить адаптацию на новом месте, большинство новосибирских работников выбрали вариант закрепления наставника на период испытательного срока (77 %). Ещё 52 % респондентов заявили о важности очного знакомства с коллегами и руководством. 33 % хотели бы, чтобы им провели экскурсию по офису. Менее популярны такие формы, как презентация с основной информацией, видеоприветствие и серия видеоуроков (по 19 %), а также игровое приложение в телефоне с поэтапным знакомством с компанией, обязанностями и правилами.
Оказалось, что в закреплённом наставнике больше всего заинтересованы рекрутеры (85 %) и IT-специалисты (84 %).
Ранее выяснилось, что новосибирцы стали массово требовать улучшений условий труда на работе.
