Аналитики портала hh.ru составили список наиболее дефицитных специалистов в Новосибирской области на декабрь 2024 года. В числе лидеров по нехватке кадров — дворники, врачи и повара.
Согласно исследованию, на одну вакансию дворника в регионе приходится всего 0,5 резюме, что свидетельствует о крайне низкой конкуренции среди кандидатов на эту должность. Сложная ситуация наблюдается и с поиском врачей: на одну вакансию есть только одно резюме. Схожая ситуация сложилась среди поваров, а также фармацевтов, сантехников и слесарей, где на одну вакансию откликается в среднем 1,3 кандидата.
«На данный момент рынок труда в Новосибирской области сталкивается с кадровым дефицитом: средний показатель по резюме составляет 3,9 на одну вакансию, при норме от 4. Это говорит о высоком спросе на работников и значительном отставании предложения», — сообщили специалисты портала hh.ru.
В списке дефицитных профессий также оказались продавцы-кассиры, специалисты по взысканию задолженности, курьеры, сварщики, агрономы, маляры и медсёстры. Работодатели сталкиваются с трудностями при поиске квалифицированных кадров на позиции главврачей, автослесарей, фрезеровщиков и шлифовщиков.
Эксперты отмечают, что нехватка кадров в определённых отраслях может быть связана с рядом факторов: низким уровнем зарплат, устаревшими условиями труда и недостатком квалифицированных специалистов на рынке. Особенно остро стоит проблема в сфере здравоохранения и жилищно-коммунального хозяйства.
По словам аналитиков, ситуация с кадровым дефицитом требует комплексных мер: повышения заработных плат, улучшения условий труда и создания привлекательных условий для молодых специалистов. Также важно внедрять программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации для удовлетворения потребностей рынка.
«Особенно востребованы рабочие специальности и медицинские работники, что подчёркивает общую тенденцию на рынке труда региона», — добавили в hh.ru.
На фоне сложившейся ситуации конкуренция среди работодателей за специалистов продолжает расти. Компании вынуждены предлагать дополнительные бонусы, социальные пакеты и более гибкие условия труда, чтобы привлечь нужных сотрудников.
По мнению экспертов, если проблема кадрового дефицита не будет решена в ближайшие годы, она может повлиять на качество предоставляемых услуг в ключевых сферах, включая здравоохранение, коммунальное обслуживание и общественное питание.
