За первые шесть месяцев 2024 года компании в Новосибирске опубликовали 1 500 вакансий, в которых в качестве мотивационной льготы предлагалась корпоративная пенсионная программа. Это на 7 % больше, чем за аналогичный период 2023 года. Для сравнения: в целом по стране динамика составила +4 %, сообщили в пресс-службе HeadHunter Сибирь.
Наиболее заметные изменения были зафиксированы в других регионах: например, в Магаданской области и Ставропольском крае количество предложений с корпоративными пенсиями возросло на 114 %. Значительный рост наблюдается также в Тюменской области (+75 %), Омской области (+63 %) и Карелии (+50 %).
В разрезе профессиональных отраслей корпоративные пенсионные программы стали особенно популярны в сфере PR и маркетинга, где число таких предложений увеличилось в восемь раз. Резкий рост отмечен и в финансовом секторе — почти в пять раз, а также в машиностроении и торговле — в три раза. Нефтегазовая отрасль показала увеличение в 2,9 раза, а лесная промышленность и деревообработка — в два раза.
Генеральный директор НПФ «Эволюция» Елена Тетюнина отметила, что повышение числа корпоративных пенсионных программ в социальных пакетах работодателей является свидетельством более серьёзного отношения российских компаний к благосостоянию своих сотрудников.
