Новосибирск, 4 сентября 2024 года. Согласно исследованию, проведённому платформой онлайн-рекрутинга hh.ru и аналитиками CRM-системы Talantix, 29 % соискателей из Новосибирской области регулярно опаздывают на собеседования. Это значительно ниже общероссийского показателя, который составляет 44 %.
Анализ показал, что наиболее непунктуальными являются специалисты по маркетингу — 63 % из них приходят на интервью с опозданием. Также часто опаздывают логисты (52 %) и представители рабочих профессий (50 %). Среди кандидатов на руководящие должности, таких как тимлиды и руководители направлений, опоздания составляют 46 %. ИТ-специалисты и соискатели в финансовой сфере также не всегда приходят вовремя — 45 % и 44 % соответственно.
 |
|---|
Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix, отметила, что причины опозданий могут быть разнообразными. Иногда проблемы с проездом или дорожными условиями могут стать причиной задержки. У кандидатов на руководящие позиции часто возникают внеплановые задачи на текущем месте работы, что также влияет на их пунктуальность. Поэтому важно подходить к каждому случаю индивидуально.
Для работодателей есть несколько рекомендаций, которые могут помочь сократить количество опозданий на собеседования. Важно заранее устанавливать коммуникацию с соискателями. Напоминания о встрече можно отправлять за день до интервью и в день собеседования за несколько часов до встречи. Для этого полезно использовать инструменты HR-автоматизации, которые позволяют отправлять напоминания и предоставлять маршруты проезда.
Также стоит рассмотреть возможность назначения собеседований в более удобных для соискателей местах. Например, ритейлеры могут проводить интервью прямо в магазинах, где предполагается работа кандидата. Логистические компании могут организовывать встречи в своих офисах, чтобы минимизировать влияние дорожных пробок и расписания общественного транспорта.
Если соискатель всё же опоздал, рекомендуется начать разговор с вопроса о причинах задержки. Это поможет не только выяснить обстоятельства, но и оценить поведенческие навыки кандидата. Важно понять, является ли опоздание следствием непунктуальности или стечением обстоятельств.
