Сервис hh.ru выяснил, какие программы социальной поддержки работодатели из Новосибирской области чаще всего предлагают своим сотрудникам.
Оказалось, что самая популярная мера социальной поддержки — предоставление подарков детям работников, в 66% опрошенных компаний внедрили такую практику.
На втором месте — помощь при смерти или болезни родственников работника (58%), на третьем — предоставление брони (21%).
Чуть реже работодатели внедряют практику консультирования сотрудников по их трудовым правам — это делают только в 20% компаний, релокацию или помощь с ней — 18%, участие в экологических акциях — 14%, профсоюзы работников — 13%, объединения сотрудников по интересам — 12%, корпоративное волонтёрское движение — 9%. Только в 6% компаний предоставляют ДМС для родственников.
В 10% опрошенных компаний ответили, что у них нет мер социальной поддержки.
Также в этом году в Новосибирской области было открыто 2,8 тысячи вакансий, у которых в условиях труда указано предоставление подарков детям сотрудников. Чаще всего такая мера поддержки встречается в вакансиях от компаний из отрасли розничной торговли и продуктов питания.
Помощь в релокации, включая оплату жилья, предоставление служебного жилья, компенсацию затрат на аренду, упомянута в 1% открытых вакансий — всего чуть более 700 вакансий. Чаще всего её готовы обеспечивать медицинские учреждения, строительные и добывающие компании.
Предоставление брони было предложено лишь в 173 вакансиях — менее 1% от всех предложений о работе в регионе. Чаще всего такое предлагают в вакансиях от ИТ-компаний.
