Несмотря на то что с 30 декабря начнутся длинные новогодние выходные, люди разных профессий продолжат работать. Юристы напоминают, что выход на работы в праздничные дни должен повысить январскую зарплату, сообщает BFM-Новосибирск.
Согласно трудовому кодексу, выполнение трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни должно оплачиваться в двойном объёме. Не все работодатели соблюдают эту норму.
«Работа в праздники, в том числе на так называемых новогодних каникулах, у нас всегда оплачивается в двойном размере. Оплата конкретному работнику будет зависеть от того, какую систему оплаты применяет работодатель в своей организации», — рассказал BFM-Новосибирск руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Если зарплата работника исчисляется исходя из тарифных ставок или установлена сдельная оплата труда, то работа в праздник всегда должна оплачиваться в двойном размере исходя из двойных тарифных ставок или удвоенных сдельных расценок.
Если на предприятии или в организации окладная система оплаты труда, то не во всех случаях работает принцип удвоения размера оплаты. Юристы говорят, что есть нюансы, от которых зависит итоговая январская сумма.
