Перечень нерабочих праздничных дней зафиксирован в Трудовом кодексе РФ, при этом работодатели и субъекты РФ в рамках своих возможностей и полномочий могут сами принимать решения о режиме работы в праздники, но вопрос их продления в таком случае должен обсуждаться в трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Об этом говорится в ответе заместителя министра труда и социальной защиты РФ Елены Мухтияровой на имя вице-спикера Госдумы Владислава Даванкова.
Ранее парламентарий предложил продлить майские праздники, установив дополнительные оплачиваемые дни отдыха с 4 по 6 мая в этом году.
«Перечень нерабочих праздничных дней в РФ закреплён частью первой статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации», — говорится в письме замминистра.
Мухтиярова при этом отмечает, что власти субъектов РФ «вправе принимать решения о порядке работы подведомственных организаций». Одновременно с этим «работодатели вправе принимать решения о предоставлении дополнительных оплачиваемых дней отдыха работникам в период с 4 по 6 мая 2022 года с учётом финансовых возможностей», указано в письме.
По утвержденному на 2022 год производственному календарю россияне будут отдыхать с 30 апреля по 3 мая и с 7 мая по 10 мая.
