Далеко не каждое объявление о работе свидетельствует о действительной потребности компании в новом сотруднике. Как рассказала в беседе с Pravda.Ru руководитель executive search проектов Бизнес-лаборатории Ирины Барановой b.lab Ирина Смирнова, зачастую работодатели публикуют вакансии заранее с целью формирования кадрового резерва: они отслеживают отклики, оценивают потенциальных кандидатов и создают список подходящих специалистов на будущее.
Заранее вычислить такую «призрачную» позицию практически невозможно, поэтому эксперт рекомендует соискателям откликаться лишь на те вакансии, которые представляют для них genuine интерес. Смирнова подчеркнула, что если ответа на отклик не последовало в течение одного-двух дней, следует проявить инициативу — позвонить в компанию или написать на электронную почту. Этот прямой контакт позволяет понять, является ли вакансия «живой», поскольку на реально открытую позицию с кандидатом обязательно свяжутся. «Если вакансии публикуют заранее, компания может позвонить только тогда, когда позиция становится актуальной.
Иногда это происходит через месяц или два после отклика. Но если вы покажете заинтересованность и контактируете с работодателем напрямую, шансы попасть на собеседование выше», — пояснила Смирнова. Она добавила, что большое количество откликов на платформе далеко не всегда отражает реальные шансы конкретного соискателя, и именно грамотно оформленное резюме в сочетании с прямой коммуникацией с рекрутером помогают привлечь внимание даже в условиях высокой конкуренции.
