Специалисты по подбору персонала из Новосибирска рассказали, по каким признакам можно понять, что сотрудник планирует увольнение. Опрос проводил сервис SuperJob среди HR-менеджеров и представителей кадровых служб предприятий.
Главным сигналом считается потеря интереса к работе — этот фактор отметили 32 % кадровиков. Ещё 21 % специалистов уверены, что решение уволиться часто сопровождается снижением качества работы и рассеянностью. На апатию и пассивность указали 17 % опрошенных, а 11 % заметили, что сотрудники перед увольнением чаще демонстрируют недовольство.
«Мы всегда обращаем внимание, если человек становится безразличным к процессам в компании. Ещё один тревожный звоночек — когда сотрудник начинает часто отпрашиваться или брать дни за свой счёт», — отмечает один из HR-специалистов.
Среди других признаков кадровики назвали тревожность (10 %), снижение работоспособности (7 %), безынициативность (6 %) и повышенный интерес к оставшимся дням отпуска (5 %). Ещё 3 % кадровиков обращают внимание на слухи в коллективе — коллеги часто чувствуют намерение человека уйти.
Отдельно HR-менеджеры выделили частые уходы на больничный, отказ от соблюдения трудового распорядка и внезапную безответственность. Некоторые связывают скорое увольнение с резкой сменой поведения, нервными срывами и даже проявлениями высокомерия.
Исследование проводилось с 1 по 10 марта 2025 года.
