Согласно исследованию «Авито Работа», 48 % работающих жителей Новосибирска предпочитают проходить собеседования при трудоустройстве в очном формате, в то время как онлайн-формат выбирают лишь 17 % респондентов. В опросе приняли участие 8 000 работающих россиян. Об этом Om1 Новосибирск сообщили в пресс-службе «Авито».
Очные встречи предпочитают из-за возможности установить личный контакт с рекрутером и работодателем (70 %), оценить офис и корпоративную культуру компании (69 %), а также провести собеседование в более профессиональной обстановке (36 %). Живое общение позволяет эффективнее донести свою экспертизу (25 %) и считывать невербальные сигналы (45 %). Некоторые также опасаются технических проблем при онлайн-собеседовании (14 %).
Онлайн-собеседования выбирают из-за экономии времени на дорогу (54 %), возможности общения в комфортной обстановке (50 %) и гибкости в выборе времени (54 %). Среди преимуществ — возможность рассмотреть вакансии в другом городе (43 %), снижение расходов (54 %) и удобство использования технологий (14 %).
Только 24 % опрошенных новосибирцев сообщали, что им приходилось отменять или переносить собеседования. Основная причина переноса офлайн-собеседований — личные обстоятельства (46 %). Неуверенность в соответствии вакансии — ещё один фактор (24 % для очных и 33 % для дистанционных собеседований).
41 % респондентов отменяли очные собеседования из-за получения предложения от другой компании, а в случае с онлайн-форматом такую причину указали 34 %. Технические проблемы стали препятствием для 50 % респондентов при онлайн-собеседованиях, а трудности с транспортом или удалённостью места проведения собеседования — для 36 % при очных встречах.
