Около четверти новосибирцев готовы рассмотреть возможность возвращения на прежнее место работы при условии выгодных условий. Такие данные представлены в исследовании сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob. Опрос проводился среди экономически активных жителей Новосибирска, а также представителей местных предприятий и организаций в период с 12 ноября по 6 декабря 2024 года.
Как показали результаты исследования, 54 % новосибирцев хотя бы раз получали приглашение вернуться в компанию, откуда они уволились. Интересно, что компании не только активно предлагают своим бывшим сотрудникам вернуться, но и добиваются этого. Так, 3 из 10 организаций в течение последних 12 месяцев пытались вернуть в штат ушедших работников, и, судя по всему, им это удавалось, хотя бы частично. Это может свидетельствовать о высоком спросе на квалифицированные кадры и желании работодателей сохранить опытных сотрудников.
Гендерные различия в ответах также имеют значение. Женщины чаще, чем мужчины, сталкиваются с предложением вернуться на прежнее место работы (56 % против 51 %), однако представительницы слабого пола склонны отказываться от этих предложений чаще, чем мужчины. Респонденты в возрасте от 35 до 45 лет чаще других рассказывали о подобных приглашениях. В то время как молодые люди (до 34 лет) и пожилые респонденты (старше 45 лет) в целом реже сталкиваются с предложениями вернуться.
Основными факторами, которые побуждают бывших сотрудников вернуться на работу, являются увеличение зарплаты, улучшение условий труда, повышение должности и хорошие отношения в коллективе. Как отметил один из респондентов, возвращаться позвали, но не предложили желаемую ставку, что стало основным препятствием для возвращения.
При этом 26 % новосибирцев в возрасте от 25 до 60 лет выразили готовность вернуться на старую работу, если работодатели предложат им выгодные условия. Мужчины в целом более открыты для возвращения, чем женщины, и к тому же большее число людей старше 45 лет высказывают готовность вернуться в компании. Причем решение о возвращении на работу в большинстве случаев зависит от предложенной зарплаты, улучшенных условий труда, а также от изменения руководства компании.
Таким образом, тенденция возвращения на старое место работы продолжает быть актуальной на рынке труда Новосибирска. Работодатели, желающие вернуть своих бывших сотрудников, должны учитывать, что для успешного возвращения важным условием остается не только возможность улучшения финансовых условий, но и изменения организационной обстановки.
В условиях, когда конкуренция за кадры на рынке труда растёт, компании вынуждены удерживать сотрудников более привлекательными условиями. Возвращение бывших работников, как правило, выгодно обеим сторонам: работодатели получают квалифицированных специалистов, которые знакомы с особенностями работы, а сотрудники могут улучшить свои условия труда и повысить зарплату.
