Сегодня рынок занятости становится более лояльным к желаниям соискателей. Работодатели применяют человекоцентричный подход — они готовы предложить условия труда, которые подойдут кандидату и позволят ему задержаться в компании подольше. Но конкуренция среди работодателей за соискателей продолжается, придумываются всё новые инструменты для их привлечения.
Тренды рынка труда сегодня. Что предлагает работодатель?
С 2023 года число вакансий увеличилось на 32 %, а работу стали искать меньше почти на 40 %. Компании продолжают повышать зарплатные предложения: только в Новосибирской области в III квартале 2024 года средний размер зарплаты составляет 79 591 рубль в месяц. Однако сейчас компании применяют и другие способы привлечения соискателей.
Улучшение условий работы. Сюда входит удобное расположение офиса, полная или частичная компенсация транспорта, оплата обедов, комфортабельное обустройство рабочего места, наличие комнат отдыха и т. д.
Расширение границ найма и переобучение. Компании готовы вкладываться в переобучение сотрудников, которые не имеют релевантного опыта и образования. В частности, в Новосибирской области количество вакансий без опыта работы выросло на 61 %. Есть предложения как для студентов и подростков от 14 до 18 лет, так и для старшего поколения от 45 лет.
Распространение новых форм занятости. Становятся популярными такие форматы, как подработка, гибридный график, проектная деятельность, удалённая работа, вахта и т. д.
Поиск новых источников сотрудников. Работодатели всё активнее сотрудничают с образовательными учреждениями, проводят проекты по профориентации и подготовке молодых специалистов, которые будут отвечать требованиям компаний.
«Отдельный тренд на рынке занятости в Новосибирской области — быстрый найм. Такой способ помогает работодателю не тормозить рабочие процессы, а соискателю — перейти на новое место, не делая большой перерыв в работе», — рассказала региональный представитель «Авито Работы» в Сибири Екатерина Салостий.
Тенденции поиска работы. Что ищет соискатель?
В современном мире почти все соискатели ищут работу онлайн. 99 % используют интернет для поиска вакансий, 71 % из них ведут поиск с мобильных устройств. 71 % используют специализированные job-платформы, которые предлагают реальные вакансии от верифицированных компаний.
«В России самыми важными факторами при поиске работы остаются размер заработной платы, гибкие условия труда, официальное трудоустройство и гарантии, отзывы о работодателе, обозначенные в вакансии задачи и обязанности», — прокомментировал директор категории «Офисные профессии» сервиса Кирилл Пшеничных.
Соискатели Новосибирска почти повторяют российские тенденции, учитывая:
- размер заработной платы — 78 %;
- наличие гибридных условий занятости — 48 %;
- хорошие отзывы о работодателе — 35 %;
- наличие премий и бонусов — 34 %;
- наличие социального пакета — 31 %.
Отдельным трендом в выборе работы является наличие общих ценностей у компании и кандидата. 66 % работающих новосибирцев знают ценности своих работодателей, 77 % из них утверждают, что личные ценности совпадают с корпоративными. 68 % довольны выстроенным балансом между работой и личной жизнью. Соискатели хотят не просто ходить на работу, но и нести ценность для общества.
Частичная занятость как новый тренд
Количество предложений с временной занятостью растёт на 32 % в год. Наиболее актуально это среди студентов. Люди выбирают подработку по следующим причинам:
- 25 % не рассчитывают полностью на официальный источник дохода;
- 24 % желают увеличить свой совокупный заработок;
- у 23 % есть время на подработку;
- 15 % опрошенных интересует проектная работа;
- 14 % хотят подготовиться к крупной покупке за короткий срок.
Переобучение для работы в сфере мечты
47 % жителей Новосибирска заинтересованы в смене профессии. Приоритетными направлениями являются IT, гостиничный бизнес и туризм, реклама и маркетинг, искусство и развлечения, банковская сфера и инвестиции.
«В условиях растущих зарплат в различных профессиях соискатели всё чаще рассматривают возможность переобучения и освоения новой специальности», — отметил директор по развитию Авито Работы Роман Губанов.
Готовность к переезду в другую область
Каждый третий соискатель в России готов переехать в другой регион ради работы. Месторасположение региона играет меньшую роль, чем раньше. Новосибирская область входит в топ-10 регионов, привлекательных для соискателей.
Почему новосибирцы не спешат менять место работы?
Опрос среди работающих новосибирцев показал, что они не спешат менять место работы. Срок работы сотрудника на одном месте составляет в среднем пять с половиной лет. У 6,84 из 10 — средняя удовлетворённость своей карьерой. При этом 82 % новосибирцев получали предложения о трудоустройстве, когда они уже работали, а 48 % соискателей просматривают другие вакансии и предпринимали попытки трудоустроиться хотя бы один раз в год на новое место.
За что держатся работники:
- подходящие условия труда и комфорта;
- коллектив и атмосфера;
- уровень заработной платы;
- надёжность компании;
- гибкий график работы;
- удобное местоположение офиса;
- интересные задачи и проекты.